Ayant une excellente compréhension du profil requis du poste à combler, nous  procédons à des entrevues structurées afin  d'assurer que les connaissances fonctionnelles sont présentes et ce, hors de tout doute et dans une deuxième étape par  une approche d'entrevue "Béhaviorisme". Nous évaluerons les compétences clés ainsi que les comportements recherchés pour le poste.

Pour ce faire, l'entrevue sera structurée par des mises en situations organisationnelles qui permettront d'avoir une meilleure appréciation de la personne. Celles-ci auront été développées, au préalable, avec différents intervenants dans la prise de décision pour l’embauche.

FMA est accrédité par l'organisation "Thomas International"; cette organisation a développée, une approche systématique et éprouvée, des outils d'évaluation pour les entrevues de type "Béhaviorisme" composé principalement, de deux (2) outils soit:

  • par l'identification des comportements qui caractérisent l'individu le PPA(Analyse du Profil);
  • par la définition des caractéristiques des comportements dans une fonction le HJA (L’analyse du poste).

Ces analyses ont pour but de mieux comprendre l'individu en que professionnel et des attentes à combler dans un poste donné.

Ces rapports sont générés par ordinateur et évitent toute matière de discrimination.